w ramach współpracy z Narodowym Centrum Badań i Rozwoju w okresie od stycznia do lutego 2025 roku diagnozowaliśmy lukę kompetencyjną pracowników NCBR będących menedżerami oraz przygotowaliśmy plan identyfikacji luk kompetencyjnych w całym NCBR. Realizowany przez nas projekt miał na celu określenie kluczowych obszarów rozwojowych kadry zarządzającej i stworzenie spójnego, systemowego podejścia do monitorowania i uzupełniania kompetencji w NCBR.