„Pracodawcy często wychodzą z krótkowzrocznego założenia, ze inwestycja w pracownika musi się zwrócić. Skoro jednak decydują się zainwestować w jego talent, to należy inwestować jeszcze więcej, by pracownik stawał się coraz lepszym menedżerem czy ekspertem, dzięki czemu podniesie wartość samej firmy.”

Zapraszamy do zapoznania się z artykułem Prezesa Sebastiana Matyniaka.

Wyżej, szerzej, głębiej, czyli każdy jakiś talent ma