KORZYŚCI PŁYNąCE ZE SZKOLENIA:

*     starsi pracownicy dostarczają firmie szeroką różnorodność umiejętności i poglądów
*     starsi pracownicy są źródłem doświadczenia dla młodszych pracowników, mogą im tę wiedzę przekazywać
*     zatrzymanie starszych pracowników w zatrudnieniu pozwala firmie na uniknięcie utraty ważnych umiejętności i doświadczenia
*     zatrudnienie starszych pracowników może wzmocnić wizerunek firmy
*     zróżnicowany zespół jest w stanie lepiej odpowiadać na szybko zmieniające się warunki związane z globalizacją
*     w wielu firmach starsi pracownicy są w stanie szybciej odpowiedzieć na zmieniające się potrzeby klientów

CELE SZKOLENIA:

*     Zdobycie umiejętności zarządzania potencjałem i wiedzą pracowników
*     Poszerzenie świadomości na temat wartości pracowników zaawansowanych wiekowo
*     Wypracowanie skutecznych standardów zarządzania wiekiem oraz doboru zróżnicowanych wiekowo efektywnych zespołów
*     Nabycie umiejętności inspirowania pracowników zaawansowanych wiekowo
*     Zdobycie informacji na temat trendów rynkowych oraz najlepszych praktyk stosowanych w zarządzaniu wiekiem

PROGRAM SZKOLENIA:

1.    Zarządzanie wiekiem – wprowadzenie
     Czym jest zarządzanie wiekiem?
     Korzyści płynące z zarządzania wiekiem w firmie
     Dlaczego zarządzanie wiekiem jest ważne z punktu widzenia demografii

2.    Szanse i nadzieje, czy bariery i zagrożenia
     Jak wykorzystać doświadczenie pracowników zaawansowanych wiekowo?
     Co wnoszą pracownicy doświadczeni do młodego i pro aktywnego zespołu?
     Fizjologiczne i psychologiczne aspekty funkcjonowania społecznego przedstawicieli poszczególnych grup wiekowych
     Bariery i zagrożenia wynikające z pracy z ludźmi doświadczonymi zawodowo i życiowo

3.    Zarządzanie potencjałem rozwojowym pracownika
     Potrzeby psychologiczne i merytoryczne wynikające z wieku pracownika
     Możliwości życiowe i zawodowe wynikające z wieku
     Standardy mentoringowe czyli jak w praktyce wykorzystać potencjał pracowników doświadczonych życiowo i zawodowo
     Transfer wiedzy i umiejętności poprzez dobrą organizację pracy zespołowej

4.    Program „Solidarności pokoleń” – podstawy prawne

5.    Zarządzanie wiekiem case-study
     Przegląd doświadczeń krajowych i międzynarodowych w praktyce zarządzania wiekiem
     Strategiczne rozwiązania i działania operacyjne dotyczących zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie, uwzględniające indywidualne możliwości, realia rynkowe oraz cele biznesowe firmy
     Opracowanie strategii zarządzania wiekiem.

Chętnie udzielimy dodatkowych informacji i odpowiemy na pytania.

Zapraszamy do kontaktu!

TRAINING SPOT
ul. 3 Maja 6/8
40-095 Katowice

Pełną ofertę sal szkoleniowych znajdą Państwo na www.trainingspot.pl

POBIERZ FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY